אחרי חודשים של מאבק בין הנהלת מפעל טבעול מקבוצת אוסם לועד עובדי המפעל
וההסתדרות העובדים במרחב גליל מערבי, נחתם אתמול (שני) הסכם עבודה חדש
שיאגד את זכויות העובדים. במסגרת ההסכם יקבלו 220 עובדי המפעל תוספת שכר
של עשרה אחוזים לשלוש שנים, הגדלת הביגוד לאלף שקלים בכל שנה וקופת ועד הפרשה
של ההנהלה תוגדל ל-1200 שקלים (תוספת של חמישה שקלים לכל עובד).
עוד יקבלו העובדים מענק חתימה של 2300 שקלים במשכורת ינואר וכל הכספים
שנשארו מעובדים שלא ניצלו את הנופש בעמותה יועברו לימי כיף מחלקתיים.לפני
חודש התפוצץ המשא ומתן בין הנהלת המפעל לעובדים לאחר שקבוצת אוסם הציעה העלאה
של אחוז אחד בשנה. בשל כך עובדי המפעל הפסיקו את עבודתם בקיבוץ. אז טען יו"ר ההסתדרות
במרחב גליל מערבי אשר שמואלי שזו הצעה מבישה שבמסגרתה יקבלו העובדים אגורות בודדות.
ביולי האחרון הוכרז סכסוך עבודה במפעל ואף הוגשו במשטרה תלונות הדדיות על מעשי אלימות.
שמואלי: "הגענו להסכמות עם הממונה על יחסי עבודה בחיפה עו"ד נאוה לוי, בהתערבותו האישית של יו"ר האגף לאגוד המקצועי עו"ד אבי ניסנקור ובכך תמה לה השביתה שפרצה במפעל טבעול וגיבשנו הסכמות שנוסחו להסכם עבודה. פתחנו את יומה הראשון של השנה האזרחית בחתימת הסכם, אני שמח על ההישג ושמח יותר כי העובדים חזרו לעבודה והמפעל עובד. אני רק מצר על העובדה כי היינו צריכים להפעיל את נשק השביתה, אליו איני שש, על מנת שההנהלה תשכיל להבין כי אנו עוסקים בפרנסתם ובכבודם של עובדים בעלי משפחות שכל מה שהם חפצים הוא להביא את לחמם הביתה – בכבוד הראוי לתפוקתם".
