כיתות מפעליות, תוכניות לימוד המותאמות לצורכי החברות, פרקטיקום, ימי זרקור, הרצאות של אנשי תעשייה, ירידי תעסוקה ומסלולי מימון הן למעסיקים הן לעובדים מאפשרים לחברות להיות לא רק היעד של ההכשרה, אלא שותפות שלה.
מנהלי משאבי אנוש מכירים את המציאות היטב.
המשרה קיימת.
הצורך קיים.
התקציב קיים.
אבל המועמד המתאים אינו תמיד נמצא.
בעולמות הטכנולוגיה והתעשייה, שבהם הידע המקצועי מתפתח במהירות והצורך באנשים בעלי הכשרה מעשית הולך וגדל, גיוס כוח אדם איכותי הפך בשנים האחרונות לאתגר מורכב יותר.
הבעיה אינה תמיד מחסור באנשים שרוצים לעבוד.
אלא הפער שבין מה שהמעסיק צריך לבין הידע והמיומנויות שאיתם מגיע המועמד.
ופה בדיוק משתנה בשנים האחרונות גם התפקיד של מוסדות ההכשר הטכנולוגית להנדסאים.
במקום שהמכללה תלמד את הסטודנט באופן מנותק מהתעשייה, והתעשייה תנסה למצוא בסוף הדרך את העובד המתאים, מכללת אורט בראודה מאפשרת ליצור תהליך שבו שני הצדדים נמצאים בקשר לאורך כל הדרך.
זהו המודל שאורט בראודה בכרמיאל פיתחה לאורך השנים מול התעשייה.
מפרקטיקום ועד כיתות מפעליות, מהתאמת תכני לימוד ועד ירידי תעסוקה, מכללת אורט בראודה היא שותפה של חברות התעשייה בבניית כוח האדם שהן צריכות לא רק מקום שממנו מגיעים עובדים.
פרקטיקום: להכיר את העובד עוד לפני שהוא בוגר
אחד היתרונות המשמעותיים עבור מעסיקים הוא האפשרות להכיר סטודנטים כבר במהלך הלימודים.
אורט בראודה נבחרה כאחת משש מכללות בלבד בישראל להשתתף בפרויקט במסגרת התוכנית הלאומית להשמת הנדסאים בתעשייה. במסגרת הפרויקט ניתנה לסטודנטים אפשרות להשתלב כבר בשנה השנייה בפרקטיקום בחברות תעשייה מובילות, בתחום שאותו הם לומדים.
עבור החברה, זו הזדמנות להכיר מועמדים בסביבת עבודה אמיתית, להתרשם מהיכולות המקצועיות שלהם ולזהות מבעוד מועד עובדים פוטנציאליים בעצם מדובר למעשה בערוץ גיוס שמתחיל הרבה לפני שהמועמד הופך לבוגר.
עבור הסטודנט, זו הדרך לצבור ניסיון מקצועי עוד לפני קבלת הדיפלומה.
במקרים רבים, החיבור שנוצר במהלך הפרקטיקום ממשיך גם לאחר סיום הלימודים, כאשר הסטודנטים משתלבים בחברות שבהן התנסו.
התעשייה אינה רק מחכה לבוגרים. היא משפיעה על מה שהם לומדים
הקשר עם התעשייה מתקיים גם בתוך המכללה עצמה.
אנשי תעשייה מחברות עתירות ידע וטכנולוגיה מגיעים למכללת אורט בראודה להרצות בפני סטודנטים, חברות מקיימות ימי זרקור שבהם הן מציגות את פעילותן ואת אפשרויות התעסוקה, והמרצים נחשפים באופן שוטף להתפתחויות, לטכנולוגיות ולצרכים המשתנים של החברות.
הקשר הזה חשוב במיוחד בעולם שבו הטכנולוגיה והתפקידים המקצועיים משתנים במהירות.
המכללה נחשפת למגמות המתפתחות בתעשייה ולאתגרים שאיתם מתמודדים המעסיקים, והתעשייה מצדה יכולה להשפיע על ההכשרה של דור ההנדסאים הבא.
הנדסאים במכללת אורט בראודה לומדים ספסיפיקציות טכנולוגיות לפי הצורך העולה מתעשיינים.
לאור הישגי המכללה ואחוזי הדיפלום הגבוהים שלה, אורט בראודה מחזיקה באישור מיוחד של מה"ט המאפשר לשלב תכנים ייעודיים במסגרת תוכניות הלימוד בהתאם לצורכי התעשייה.
עבור מעסיק, המשמעות היא חשובה: ניתן לקיים שיח לא רק על השאלה מי יגיע אלינו לעבוד, אלא גם על השאלה איזה ידע וכישורים אנחנו צריכים שהעובדים העתידיים שלנו ירכשו כבר במהלך הלימודים.
מעבר לשיח מעסיקים שמעורבים בתהליך הלמידה במכללה מקבלים זכות ראשונים גם לקלוט את הבוגרים על סמך ההיכרות והמפגשים פנים אל פנים עם הסטודנטים.
כיתות מפעליות: כשהמכללה והתעשייה בונות את כוח האדם יחד
אם הפרקטיקום מאפשר לחברה להכיר את הסטודנט, הכיתה המפעלית מאפשרת לה להיות שותפה עמוקה הרבה יותר בתהליך ההכשרה.
במכללת אורט בראודה נפתחות מדי שנה כיתות מפעליות בשיתוף חברות וגורמים מממנים.
לאורך השנים פעלה המכללה במודל הזה עם חברות מובילות ובהן אלביט, רפא"ל, ישקר, חברת החשמל, מספנות ישראל, תנובה וחברות נוספות.
במסגרת הכיתות המפעליות המיועדות לעובדים, העובדים הופכים לסטודנטים ורוכשים השכלה מקצועית תוך כדי המשך עבודתם.
המסלולים הגמישים מותאמים לצורכי העובדים, לרבות לימודי ערב, ומאפשרים לחברה לפתח עובדים שכבר מכירים את הארגון ואת סביבת העבודה שלו.
זהו יתרון משמעותי בתקופה שבה שימור עובדים ופיתוח הון אנושי הפכו לחלק בלתי נפרד מאסטרטגיית הגיוס.
גם המימון יכול להיות חלק מהפתרון. במסגרת מודלים מסוימים, עמותות מממנות % 60 מעלות שכר הלימוד, המעסיק % 30 והעובד משתתף ב% 10 בלבד.
כך נוצרת הזדמנות מצוינת לעובדים עצמם לרכוש ידע טכנולוגי פורמלי שיקדם אותם ויפתח להם דלת לתפקידים בכירים יותר ואפשרות שבה החברה אינה רק מגייסת עובד חדש, אלא משקיעה בעובד קיים ומפתחת אותו לתפקידים ולצרכים העתידיים שלה.
מכללת אורט בראודה מזמינה עובדים בחברות לפנות למכללה לבדיקת זכאות.
יריד התעסוקה: כשהתעשייה מגיעה אל הסטודנטים
הקשר בין המעסיקים לסטודנטים מקבל ביטוי גם בירידי התעסוקה השנתיים שמקיימת המכללה.
המוניטין של מכללת אורט בראודה הולך לפניה עבר עשרות שנים והמעסיקים מצביעים ברגליים.
עשרות חברות ומעסיקים מהמובילים במשק מגיעים לקמפוס, מציגים את פעילותם ואת המשרות הפתוחות ופוגשים סטודנטים ובוגרים ומציעות משרות מגוונות ואיכותיות .
הירידים מתקיימים ללא עלות למעסיקים לטובתם ולרווחתם של הסטודנטים ולהעמקת הקשר עם התעשייה.
עבור החברות, זהו מפגש ישיר עם כוח האדם העתידי שלהן.
עבור הסטודנטים, זו הזדמנות להכיר את המעסיקים ואת אפשרויות התעסוקה עוד במהלך הלימודים.
כך גם כאן, הגיוס אינו מתחיל בהכרח ביום שבו הבוגר שולח קורות חיים.
הקשר יכול להתחיל הרבה קודם.
מכללת אורט בראודה מזמינה מעסיקים שרוצים לקחת חלק בירידי התעסוקה לפנות למכללה.
פרסום משרות להנדסאים – סטודנטים ובוגרים, ללא עלות
כמו כן מכללת אורט בראודה מהווה כתובת לחברות ומעסיקים לגיוס משאב אנושי טכנולוגי לאורך כל השנה
המכללה מפעילה אתר פעיל לפרסום משרות לסטודנטים ובוגרים באתר ומזמינה חברות ומעסיקים לפרסם משרות להנדסאים וסטודנטים לאורך כלך השנה.
מכללת אורט בראודה היא הכתובת הראשונה לתעשייה!!
הפרקטיקום, הרצאות אנשי התעשייה, ימי הזרקור, התאמת תכני הלימוד, הכיתות המפעליות וירידי התעסוקה הם חלק מאותה תפיסה.
אורט בראודה מהווה כתובת לתעשייה לא רק כאשר היא זקוקה לבוגרים, אלא כבר כאשר היא מגדירה את צורכי כוח האדם שלה.
חברה יכולה להגיע עם צורך בגיוס.
עם צורך בהכשרת עובדים קיימים.
עם צורך בכוח אדם בתחום טכנולוגי מסוים.
או עם רצון להכיר סטודנטים ולבנות לעצמה עתודת עובדים.
הפתרון יכול להיות פרקטיקום, כיתה מפעלית, התאמת תכנים, יום זרקור או שילוב של כמה מהאפשרויות.
וזה אולי השינוי החשוב ביותר ביחסים בין מוסד ההכשרה לבין המעסיק:
התעשייה אינה רק המקום שאליו מגיעים הבוגרים. היא שותפה בתהליך שמכשיר אותם.
בתקופה שבה התחרות על עובדים מקצועיים הולכת וגוברת, שותפות כזו יכולה להיות משמעותית לא רק עבור הסטודנטים, אלא גם עבור החברות שמחפשות את דור העובדים הבא שלהן.
עבור התעשייה, הדלת באורט בראודה פתוחה. השאלה היא כבר לא רק איזה עובד יגיע אליכם, אלא איזה עובד תוכלו לבנות יחד.
