חברי הנהלת העיר, בועז ביטון ואוהד מרחב, הגישו הצעה משותפת המבקשת להעניק עדיפות לעובדי עירייה במכרזים בתחום משאבי אנוש
עיריית חדרה לחדרתים. זו הכותרת של ההצעה לסדר שהגישו המשנה לראש העיר ויו"ר תנועת ש"ס בועז ביטון ועו"ד אוהד מרחב, חבר הנהלת העיר ומחזיק תיק הצעירים, וכל זאת בשיאו של משבר בין הנהלת העיר ולבין ועד עובדי העירייה.
ביטון ומרחב מבקשים בהצעתם כי במכרזים בתחום משאבי האנוש בנוגע לקליטת עובדים חדשים תהיה עדיפות לעובדי עירייה, כאשר המכרזים יהיו פנימיים ופרסומם בתחילה יהיה אך ורק לעובדי העירייה. השניים מבקשים כי רק בהיעדר הצעות העונות לדרישות המכרז בקרב עובדי העירייה, ייצא המכרז לפרסום חיצוני, כאשר אחד התנאים יהיה העדפה לתושבי חדרה.
בהצעה לסדר ששלחו השניים לראש העיר כתבו ביטון ומרחב כי היענות להצעתם תביא, בין היתר, לקידום עובדי העירייה ומתן תמריץ ואופק לעובדים קיימים, הגברת תחושת השייכות והמחויבות בקרב עובדי העירייה וגם שיפור השירות לציבור מתוך החשיבה כי מדובר בשירות מ"תושב לתושב".
לדברי חבר הנהלת העיר ומחזיק תיק הצעירים, עו"ד אוהד מרחב: "אני רואה חשיבות עליונה בהענקת אופק קידום לעובדי העירייה וחושב שיש בכך חשיבות אירגונית וציבורית. כמו כן אני סבור שעובד שהוא לפני הכל תושב העיר יהיה באופן טבעי קשוב ואיכפתי יותר לציבור ובכך נשפר גם את תחושת העובד וגם את השיפור לציבור. אני סמוך ובטוח שהנהלת העיר תאשר את ההצעה ותעודד את קידום עובדי העירייה ו/או את מועמדותם של תושבי העיר לתפקידים עירוניים".
המשנה לראש העיר ויו"ר תנועת ש"ס, בועז ביטון: "אין שום סיבה ללכת ולחפש מנהלים טובים מחוץ לעירייה, כשכאלה נמצאים מתחת לעיניים שלנו כשהם נמצאים כבר בתוך המערכת ומכירים אותה על בוריה. עיריית חדרה צריכה להעמיד בראש מעייניה את הצורך במנהלים ועובדים שהם תושבי העיר. אנו מרגישים בחיי היום יום בעירייה כי רק עובדים ומנהלים שגרים בעיר, רגישים למערכת וההחלטות שלהם נגזרות לא רק מהשכל הקר אלא מהלב החם. מנהלים שאינם גרים בעיר ואינם נפגשים עם תושבי העיר במכולת או בקופת חולים אטומים לצערי לצרכי הציבור".
